Voor de jaarlijkse leadership summit van Faber Group werd Saskia via Speakers for Good gevraagd een bijdrage te leveren aan een programma waarin leiderschap, natuur en verbinding centraal staan.
De locatie? De prachtige Loire-vallei.
Het thema? Leading with Purpose.
Samen met het event bureau 360gr en hun team brachten we inhoud en beleving samen. Tijdens uiteenlopende workshops in de natuur ontdekten de deelnemers hoe leiderschap kan leren van ecosystemen én van de tijdloze vindingrijkheid van Leonardo da Vinci.
De Training
Na een inleiding over biomimicry gebruikten deelnemers het natuurlijke ecosysteem van het bos om na te denken over de structuur, hulpbronnen, stromen en relaties binnen hun organisatie. We stonden uitgebreid stil bij thema’s als standaardisatie versus zelforganisatie, individuele belangen vs groepsbelangen (Faber Group is gegroeid door o.a. fusies en overnames), samenwerken en veerkracht.
De inzichten
Zelforganisatie en standaardisatie lijken op het eerste gezicht tegengestelde concepten, maar ze hebben een genuanceerde en onderling verbonden relatie, vooral in complexe systemen, organisatietheorieën en innovatie-ecosystemen.
Zelforganisatie en standaardisatie vullen elkaar aan:
– Standaardisatie bepaalt de regels van het spel.
– Zelforganisatie is hoe spelers zich aanpassen en creëren binnen die regels.
Ze werken het beste samen wanneer minimale maar effectieve standaarden (simpele regels met
korte en duidelijke feedback loops) worden gebruikt om innovatie, schaalbaarheid en coördinatie
mogelijk te maken zonder rigide controle van bovenaf.
